Sobre nosotros
TrainVision Spain es una empresa creada en 2014 para la explotación de servicios de transporte turístico urbano mediante trenes turísticos.
Desde entonces el servicio de “Tren turístico de Toledo” ha sido el máximo exponente de la actividad, aunque no el único, explotando otras actividades similares en Benidorm, Torrevieja, Salamanca, Burgos, etc.
La actividad se desarrolla según las pautas y procedimientos establecidos en SICTED (Sistema Integral de Calidad Turística Española en Destinos, Ministerio de Industria y Turismo), conllevando una mejora constante de la competitividad, traducida en una serie de logros competitivos en todos estos años.
Gestión certificada y respetuosa con el medio ambiente
Para conseguir una optimización y mejora permanente de los servicios que presta TrainVision se aplican una serie de sistemas de gestión certificados, además de la metodología de SICTED. En concreto, TrainVision se encuentra certificada en los siguientes sistemas de gestión:
- ISO 9001. Sistema de gestión de la calidad.
- ISO 14001. Sistema de gestión medioambiental
- ISO 39001. Sistema de gestión de la seguridad vial
- ISO 45001. Sistema de seguridad y salud en el trabajo
- UNE 13816. Sistema de la calidad del transporte de pasajeros
Conscientes de la necesidad de hoy en día de desarrollar una actividad respetuosa con el medio ambiente, se han añadido a la gestión certificaciones adicionales en esta materia:
- Certificación ISO 50.001 Gestión energética, con el objetivo de mejorar la eficiencia energética de la organización, reducir los costes de energía y disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyendo al desarrollo sostenible.
- Certificación de la Huella de Carbono, con el objetivo de garantizar que la organización mide y verifica de manera precisa las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), y que está tomando medidas para reducir su impacto ambiental.
Plan Estratégico de Mejora
TrainVision ha elaborado y aprobado un Plan Estratégico de Mejora, para su desarrollo con efectos en 2024 y 2025, con el objetivo de alcanzar la significación de la empresa dentro del mercado de los servicios de transporte turístico urbano mediante trenes turísticos, apostando por el liderazgo en el sector.
El documento tiene como objetivo optimizar el desempeño de la organización mediante la identificación de áreas de mejora y la implementación de acciones correctivas y de innovación. Este tipo de plan es fundamental para asegurar la eficacia, eficiencia y calidad en la actividad que desarrolla TrainVision, estando orientado al cambio positivo y continuo.
Responsabilidad social corporativa
En el marco de la RSC, TrainVision ha asumido el compromiso voluntario de integrar prácticas éticas, sociales, económicas y ambientales en sus operaciones y su interacción con los diversos grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, sociedad y medio ambiente), persiguiendo de esta forma generar un impacto positivo en la sociedad y el entorno donde opera.
Con el objetivo de operar de manera responsable, contribuyendo al bienestar de la sociedad, el desarrollo económico y la sostenibilidad ambiental, mientras mantienen su viabilidad económica, TrainVision ha desarrollado e implantado medidas como el código ético, la conciliación familiar o medidas de igualdad.
Código ético, el cual define los principios que han de guiar y orientar el comportamiento profesional de TrainVision y de sus empleados en el marco de sus actividades y obligaciones laborales y profesionales.
Plan de conciliación de la vida laboral y familiar, con el objetivo de equilibrar las responsabilidades laborales y familiares de las personas que componen la plantilla de TrainVision, fomentando estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación familiar y laboral.
Medidas de igualdad, como herramienta estratégica para garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres dentro de la organización o entidad, con el objetivo de identificar, prevenir y corregir situaciones de discriminación de género, promoviendo un entorno laboral más inclusivo y equitativo.